AirWORK採用管理（旧ジョブオプライト）は、リクルートが運営する「無料で作成できる採用ホームページ」です。IndeedPLUSにも対応！ 全機能が無料の上、公開した求人情報は、Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索にも自動掲載されます。上手く活用すれば、費用を掛けて求人広告に掲載せずとも、自社専用の採用サイトとして求人掲載から採用まで完結できます。 しかし、 「エアワークに何を書いたらいいかわからない」 「魅力的なキャッチコピーや文章が思いつかない」 「そもそもウチにAirワークに書けるような魅力なんてない」 「求人情報がIndeedに掲載されない」 とお悩みの方も多いはずです。 このサービスでは、 元求人広告代理店の営業マンで、現在フリーランスとして複数の企業の求人ライティングに携わる私が、【魅力的で効果の出る採用ホームページ（採用サイト）の制作】を支援します。 また、Airワーク採用管理は作っただけでは効果はでません。 いくら条件や仕事内容が魅力でも、そもそも会社の存在を知ってもらわなければ、だれも応募してくれませんよね。 求職者に募集情報を見つけてもらうためには【キーワード設定】が大切です。 キーワード設定が正しくなければ、GoogleやIndeedで検索ヒットしません。 GoogleやIndeedがどのように検索上位に表示させるか？ そこにはノウハウがあります。 「求人サイトを作って終わり」ではなく、採用力向上に繋がる求人広告ノウハウも採用HPと一緒に提供します。 【AirWORK採用管理とは（旧 ジョブオプLite）】 https://ats.joboplite.jp/ すべての機能を無料で使える採用サイト。 ・Indeed ・Yahoo! JAPAN ・求人ボックス ・Googleしごと検索 求人公開するだけで、無料で検索エンジンへリーチ。 >>作業内容 ・文面作成（ライティング） ・画像挿入 ・求人ページ作成（初回は1職種まで無料）

「求人の担当営業マンは毎回同じような提案ばかりで改善がない」 「自分達で原稿改善したいが、どのように修正したら良いかわからない」 「そもそもウチに応募者を惹き付けるような魅力なんてないのでは」 このようなお悩みをお持ちではありませんか？ このサービスでは、 元求人広告代理店の営業マンで、現在フリーランスとして複数の企業の「求人原稿ライティング」に携わる私が【魅力的で効果の出る求人広告の制作・添削】を行います。 【対応可能メディア】 ハローワーク求人票、Indeed（インディード）、Airwork、求人ボックス、engage（エンゲージ）タウンワーク、リクナビNEXT、バイトル、マイナビ、カイゴジョブ、ジョブメドレーなど ※メディアや企画サイズによってお見積りさせていただきます。 【対応可能業種】 飲食（キッチン、ホール）、オフィス系（事務）、清掃業、製造業、介護、医療、税理士、社労士、IT、販売、営業、運送業（ドライバー）、物流、建築、建設

「ハローワークに掲載してるけど応募がこない」 「有料の求人広告媒体はこれ以上使いたくない」 「自社の魅力をどのように訴求したら良いかわからない」 このようなお悩みをお持ちではありませんか。 無料で採用活動を行える「ハローワーク」。直接、職安にいかなくともオンライン上で求人掲載を行えるのをご存知でしょうか。ハローワークインターネットサービスなら、無料で求人掲載が可能です。しかも作成した求人情報はIndeedなどの求人検索エンジンにも自動で転載されます。 しかし「ハローワークに掲載しているけど応募がほとんどない」とお悩みの方も多いようです。 「結局、求人広告にお金を掛けないと応募なんてこないでしょ？」 と感じているのではないでしょうか。 しかしながら、闇雲にお金を掛けることはおすすめしません。なぜなら、求職者が求めるニーズに合っていない求人広告をいくら出しても、応募に繋がらないからです。 ・採用ターゲットはだれか ・採用ターゲットはどういったキーワードで検索するか ・採用の競合はどのような出し方をしているか ・競合に勝てるだけの情報を網羅できているか ・応募者から共感を得られる感情的な情報が含まれているか このようなことを一つひとつ検証していくことが重要です。 よくある、広告文面を作って納品して終わり、といったサービスではありません。 採用戦略を一緒に考え、将来的に資産となるノウハウを提供します。一度ご購入頂ければ、そのノウハウを活用し、そのほかの求人媒体での募集でも応用できます。 ※求人掲載基準はハローワークに準拠します。

＼インタビュー取材&記事執筆プランです／ 貴社に訪問して対面でのインタビュー取材とインタビュー記事の執筆を行います。 (もちろんオンライン取材も可) インタビューをプロに依頼することで、話者の想いをより深く探ることができます。 ＜共感採用のお手伝いをします！＞ 共感採用とは…企業の理念や経営者のビジョンに共感する人材を採用する手法のこと。 報酬ではなく、やりがいや働く意義を重視するミレニアム世代（1980年〜1995年に生まれた世代）を意識した採用方法です。 【 こんな方におすすめ 】 ・従業員が入社してもすぐに辞めてしまう。 ・当社の理念にマッチした求職者からの応募が少ない。 ・伝えたい想いや理念を、うまく求職者に伝えられていない気がする。 ・反応がない求人サイトに、毎月ムダに掲載料がかかっている。 【 インタビュー・言語化後のイメージ 】 ・本質的な想いを深堀りしてもらい、会話を膨らませた記事を書いてもらった。 ・人柄がにじみ出ている文章表現で、記事から従業員の熱意や誠実さが伝わってくる。 ・求職者がこの記事を読んでくれたら、「この会社で働きたい」と思ってくれそうだ。 ・社員の会社に対する想いを知ることができ、いい機会になった。

中途採用やアルバイトの１次面接を代行しスクリーニングいたします！ １名の面接のマンツーマン形式です。 対面、電話、オンライン、ご希望に合わせて◎ 人事・採用経験者が面接をしますので安心です。 【面接可能日】 平日・土日祝対応可 【面接可能時間】 9:00～18:00まで ※夜間・早朝応相談 ■事前に教えてください ・会社情報 ・募集職種 ・選考フローなど ・面接評価シート（ない場合はこちらでお作りします） 上記の内容を踏まえてお話を伺い、ご提案をさせていただきます。

採用のモヤモヤ、お困りごとをぶっちゃけてください！ 約1～1.5時間程度のセッション予定 「うまくいってないけど、なにをしたらよいか分からない」 「採用コストがかかりすぎる」 「すぐ辞める人ばかり」 「有料？無料？なんのサイトがいいか教えて欲しい」 「最近まったく応募が来なくなった」 質問をどんどんぶつけるのもOK ひとりごとのように思っていることを吐き出すだけでもOK ・詳細ヒアリング ・採用アドバイス ・広告掲載先選定 ・タスクを明確にする ＼＊相談だけでもOK＊／ ウェブ打ち合わせやチャットで相談可 ＜アドバイス例＞ ＊すぐ採用したい！ ー有料・無料サイトへの掲載 ー募集要項の作成 ー求人原稿の掲載 ー募集内容の平均との比較・アドバイス ＊長期的に採用プランを考えたい ー有料・無料サイトへの掲載 ー募集要項の作成 ー求人原稿の掲載 ー募集内容の平均との比較・アドバイス ー求人サイト作成 ーSNSでの情報発信 ー人事担当の採用アドバイス　などなど まずはご相談ください！